대기업이 신입 사원을 채용할 때 직무와 관련된 일을 한 경험을 가장 중요한 요소로 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 또 챗GPT로 작성한 자기소개서에는 불이익을 주고 있는 것으로 확인됐다. 24일 고용노동부와 한국고용정보원에 따르면 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자(315곳)를 대상으로 지난해 11월 20일에서 12월 22일까지 한 달 동안 ‘2023년
대기업이 신입 사원을 채용할 때 직무와 관련된 일을 한 경험을 가장 중요한 요소로 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 또 챗GPT로 작성한 자기소개서에는 불이익을 주고 있는 것으로 확인됐다.
24일 고용노동부와 한국고용정보원에 따르면 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자를 대상으로 지난해 11월 20일에서 12월 22일까지 한 달 동안 ‘2023년 하반기 기업 채용동향조사’를 실시했다.지난 2022년 청년들을 대상으로 진행됐던 인식조사에서는 직무역량이 일경험을 크게 앞질렀는데, 기업들은 경험을 더 중요하게 생각하고 있었다.또 대다수 기업이 향후 ‘수시 특채’와 ‘경력직 채용’이 확대될 것이라고 예상했다. 채용 과정은 ‘면접 중심’이 될 것으로 전망됐다. 평가 기준을 보면 ‘학교·전공·학점 등 스펙’보다는 ‘직무경험·경력 등 직무능력’이 더 중요했다.
기업과 청년 모두 미래 채용에서 가장 큰 변화는 인공지능 활용 증가라고 내다봤다. 다만 기업들은 구직자들이 챗GPT로 작성한 자기소개서에 대해 ‘독창성·창의성이 없어 부정적’이라고 평가했다. 챗GPT를 활용한 자기소개서 작성이 확인되면 감점이나 불합격 등 불이익을 주는 곳도 적지 않았다.
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