삼성전자는 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 메모리사업부에 올 하반기 기본급 200%의 성과급을 지급한다. 반도체 50주년을 맞아 위기극복 격려금도 200만원 정액 지급한다.
삼성전자 가 반도체 를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 메모리사업부 에 올 하반기 기본급 200%의 성과급 을 쏜다. 이와 별개로 삼성 반도체 50주년을 맞아 반도체 경쟁력 회복과 동기부여, 사기 진작 차원에서 200만원의 위기극복 격려금 도 정액 지급한다. 20일 삼성전자 는 이날 오전 사내망을 통해 올해 하반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 24일이다. TAI는 삼성전자 의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 메모리사업부 는 지난해 대비 큰 폭의 실적개선 성과를 인정받아 200%의 TAI가 책정됐다. 이는 DS부문 에서 역대 최대 수치로 TAI 200%는 지난 2013년 하반기 MX사업부에 지급된 바 있다.
올해 상반기만 해도 75%를 받았던 메모리 사업부의 성과급 규모가 급증한 것은 반도체 업황 회복에 따른 메모리 사업의 실적 개선이 더욱 빨라졌기 때문으로 풀이된다. 증권가에서는 메모리가 지난해 10조원의 적자를 냈지만 올해는 20조 내외의 흑자를 낼 것으로 전망하고 있다. 그동안 DS부문은 ‘반도체 한파’로 최근 들어 계속해서 낮은 성과급을 받아왔다. 실제 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS부문은 TAI로 매번 최고치인 ‘월 기본급의 100%’를 받아왔지만 지난 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기에는 50%만을 받았다. 특히 지난해 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다. 이는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다. 올해 상반기에도 DS부문은 사업부별로 37.5∼75%의 TAI가 지급됐다. 메모리사업부와 달리 여전히 고전 중인 시스템LSI와 파운드리 사업부는 올해 하반기 성과급으로 25%의 지급률이 결정됐다. 반도체연구소, AI 센터 등은 37.5%를 받는다. 디바이스경험(DX)부문의 경우 영상디스플레이(VD) 사업부와 모바일경험(MX) 사업부는 기본급의 75%를 받을 것으로 공지됐다. TV 신제품과 갤럭시Z 시리즈의 판매 호조 덕인 것으로 보인다. 또 네트워크 사업부와 생활가전(DA)사업부는 각각 25%, 37.5%로 공지됐다. 한편 연초 7만원 후반대에서 시작한 삼성전자 주가는 최근 5만원대 박스권에서 고전 중이다. 10조원 규모의 자사주 매입 계획을 내놓는 등 주주 친화 정책을 내놓고 있지만 주가는 5만원대에서 벗어나지 못하고 있다
삼성전자 반도체 메모리사업부 성과급 격려금 DS부문 반도체 경쟁력 사기 진작
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