「人にしてもらいたいと思うことは何でも、あなたがたも人にしなさい」という黄金律の起源は、多くのキリスト教の聖書の物語などに帰せられており、プレゼンテーションに適用することができる →「してもらいたいことを行う」プレゼンの黄金律
「人にしてもらいたいと思うことは何でも、あなたがたも人にしなさい」（マタイの福音書第7章12節）という黄金律（Golden Rule）の起源は、キリスト教の聖書、仏教、儒教、古代エジプトの物語などに帰せられてきた。こうした情報源の多様性と歴史の長さは、今日の黄金律の永続的な価値と適用可能性、特にプレゼンテーションへの適用可能性を裏づけている。あなたのプロフェッショナルなキャリアの中で、これまで誰かのプレゼンテーションの終わりに「ううん、この人にはもっと長く話してほしいな」と思ったことはあるだろうか？...
その代わり、聴衆の時間を尊重することだ。まず聴衆が何を知る必要があるのかを決めよう。そして、ストーリーを練り上げ、声に出してリハーサルをすることで練習しよう。リハーサルの時間を計ろう。そして、どんな時間になろうとも、少なくとも10％はカットしよう。誰かのプレゼンテーションを聴いている最中に「それが私と何の関係があるの？」とか「なぜ私が気にしなければならないの？」と自分に問いかけたことはないだろうか？ おそらく、かなりの頻度でそうしているだろう。それは「企業ピッチ」として知られるもののためだ。企業ピッチとは、プレゼンターが標準的なスライドセットを使用して、企業のストーリーを観客の属性を問わずに使う手法だ。・直接参照：・相互参照：
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