Viele Firmen haben Mühe, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Attraktivität der Arbeitgeber. Ihnen hält der Luzerner KMU- und Gewerbeverband nun den Spiegel vor.
Viele Firmen haben Mühe, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Attraktivität der Arbeitgeber. Ihnen hält der Luzerner KMU- und Gewerbeverband nun den Spiegel vor.Der Fachkräftemangel stellt viele Firmen vor Probleme. Das zeigt sich längst nicht nur bei der Suche nach hoch qualifizierten Arbeitskräften, sondern gilt ganz generell.
Ebenfalls überraschend positiv seien die Umfrageergebnisse bei der Mitwirkung. So stimmen 90 Prozent der Befragten der Aussage ganz oder mehrheitlich zu, dass die Ideen und Interessen der Mitarbeitenden von den Führungskräften ernst genommen werden. Und mehr als drei Viertel geben an, dass die Mitarbeitenden zu ihren Ideen laufend Feedback erhalten.
Bei den drei genannten Punkten spricht Senn von sogenannten Sinnerlebnissen: Kompetenzerlebnisse, Autonomieerlebnisse und Beziehungserlebnisse. Diese seien für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, für die Identifikation mit dem Arbeitgeber und für das Engagement zentral. «Gelingt es, diese drei Erlebnisse systematisch zu fördern, werden die Mitarbeitenden nachhaltig motiviert und können im Unternehmen gehalten werden.
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