Eine weniger bekannte Aufgabe von Bankchef Sergio Ermotti lautet: Er muss innerhalb der UBS drei valable Personen für seine eigene Nachfolge finden. Ein Kriterium wird dabei besonders wichtig – und dieses hilft den meistgehandelten Kandidaten nur bedingt. ...
Eine weniger bekannte Aufgabe von Bankchef Sergio Ermotti lautet: Er muss innerhalb der UBS drei valable Personen für seine eigene Nachfolge finden. Ein Kriterium wird dabei besonders wichtig – und dieses hilft den meistgehandelten Kandidaten nur bedingt.
So wünscht es sich Colm Kelleher, der Präsident des Bankriesen. Wie er kürzlich in einem Interview bestätigte, hält er diese Lösung für ideal. «Ich hätte gerne drei interne Kandidaten», erklärte der Ire an der Spitze der Schweizer Marktführerin. In vier Jahren sei die Integration abgeschlossen, und dann könne die Bank sich voll auf die Zukunft konzentrieren.
Daraus lässt sich das Prinzip vom Morgan Stanley ablesen: Mehrere Manager wurden durch möglichst viele Ämter rotiert, um ihnen eine breite Führungserfahrung zu verschaffen. Erst damit qualifizierten sie sich für das Amt des Konzernchefs.Offenbar hegt nun UBS-Ermotti für seine Nachfolge ähnliche Ansprüche.
Aus diesem Managerkreis scheint dies bei der gegenwärtige Schweiz-Chefin der kombinierten Grossbank, Sabine Keller-Busse , schon leidlich der Fall zu sein. Als einstige McKinsey-Beraterin brachte sie bereits ein breites Spektrum zur Grossbank mit; in ihrer vorherigen Position als operationelle Chefin der Gruppe oblag ihr die Verantwortung für globale Funktionen wie Technologie, Personalwesen und den rückwärtigen Dienst.
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