Dipendenti pubblici e uso dei social: la nuova norma è discrezionale
introdotte dal D.P.R. n. 81 del 13 giugno 2023, l’articolo 11 ter regola l’utilizzo dei social. La norma prevede che, nell’utilizzo dei propri account di social media, il dipendente dovrà usare ogni cautela affinché le proprie opinioni su eventi, cose o persone non siano in alcun modo attribuibili alla PA.
Ma il principale problema con l’attuale formulazione deriva dal fatto che avrà rilievo disciplinare qualsiasi tipo di intervento o commento che possa nuocere al prestigio, al decoro o all’immagine di qualunque pubblica amministrazione, oltre che di quella d’appartenenza. I dipendenti dovranno cioè astenersi dall’esprimere qualunque posizione anche solo potenzialmente inopportuna, per tema di ripercussioni.
In fin dei conti, la giurisprudenza ha già ripetutamente affermato che l’esercizio da parte del lavoratore del diritto di critica delle decisioni aziendali, garantito dagli art.
Non solo, quindi, si vanno a ridurre i margini della libertà di espressione dei cittadini impiegati nella pubblica amministrazione, senza che ve ne sia una vera necessità in quanto già in essere strumenti per la tutela da comportamenti scorretti e lesivi, ma la modifica del Codice ha anche un carattere preoccupantemente discrezionale.
Se quindi non viene direttamente toccata la facoltà di esprimere liberamente opinioni sui propri profili social, viene da chiedersi come questa possibilità verrà effettivamente garantita nella pratica.
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