最低限の仕事だけを淡々と行い、退職したかのような精神的余裕を持って働く「静かな退職」。Z世代にどのような変化をもたらすのか─ →Z世代の私が考えた「静かな退職」「寝そべり族」のこと
この言葉は、単に退職を意味するのではなく、組織に在籍しながらも契約通りの最低限の仕事だけを淡々と行い、退職したかのように精神的な余裕を持ちながら働くことである。「仕事は熱心に働くもの」という考えに一石を投じた言葉である。」という言葉が印象的である。加えて、このような考えは2年前の中国で、#tangping（寝そべり族）というハッシュタグの下、拡散された説もある。また、静かな退職に対してのスタンスは年代ごとに異なるようにもとれる。特に、ワークライフバランスや、自分の自由な時間に重きを置いているZ世代は、静かな退職に対して肯定的な印象だ。その一方で、ハッスルワーカーなどを経験した働き世代は、静かな退職に対して、サボり、甘えなど否定的に捉えていることが多いと推測する。企業としても、仕事に対して消極的な層が増えることは、あまり好ましくない。しかし、「静かな退職」もまた１つの働き方であり、排除するのではなく受け入れる姿勢が重要かもしれない。静かな退職のような考えは、Z世代を中心とする就職活動にも影響が出ている。とりわけ上昇志向よりも、自分の安定的な暮らしや自己の生活を重視した働き方は、会社の選び
「静かな退職」の風潮が就活界に浸透すれば、給料や役職などよりも、比較的安定して最低限の仕事量で収入を得られる会社を選択する人が増える。ハードワークな企業や、高収入の企業よりも、ワークライフバランス、自分の個性を尊重してくれる企業を選択する学生が増えるかもしれない。筆者もZ世代のひとりとして、就職活動の動向はとても気になる。今、私は働くことに対して大きな希望を持っているが、誰もが「静かな退職」者的な心境になる瞬間はあるだろう。見方を変えれば、「静かな退職」者にこそ、会社の空気を変えられる秘訣が潜んでいるのかもしれない。
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