尹, 올 3번째 비상회의 주재 일·가정 양립 우수 中企분석 마녀공장, 난임치료 유급휴가 한화제약, 생산·사무·영업직 필요에 따라 유연근무 선택 尹 “비용 아닌 성장 위한 투자 기업들 인식 전환 필요한 때”
尹 “비용 아닌 성장 위한 투자
마녀공장의 30대 직원 김 모씨는 “입사 후 유연 근무 덕분에 큰 제약없이 아이를 낳고 육아도 하고 있다”며 “임신 중에는 연차나 반차를 쓰지 않아도 업무 중간에 병원 진료를 받을 수 있었고, 출산 후에는 어린이집 등·하원이나 아이가 아플 때 자유롭게 시간 낼 수 있어서 부담이 없었다”고 말했다. 이날 윤석열 대통령도 서울 여의도 중기중앙회에서 성과공유회에 참석해 “인구학 전문가들은 출산과 육아가 행복한 경험이 될 때 지금의 인구위기를 극복할 수 있다고 말하고 있다”며 “청년들이 열심히 일하며 행복하게 육아를 병행할 수 있도록 일터의 환경과 문화를 바꿔나가는 것이 최우선 과제라 할 수 있다”고 말했다. 이어 “이를 위해서는 일터인 기업의 역할이 무엇보다 중요하다”며 “기업인만의 인식이 바뀌어야 되는 것이 아니라 기업에 관여하는 모든 사람들, 또 정부 당국도 기업에 대한 일터에 대한 인식을 바꿔나가야 할 것 같다”고 역설했다.
LG전자는 임신·육아 전 과정에 이르는 세밀한 지원을 실시 중이다. 임신 전에는 연간 최대 6일의 유급 난임치료휴가를 부여하고 필요에 따라 최대 3개월의 난임치료휴직 제도를 운영 중이다. 법정 육아휴직과 별도로 임신 근로자에게 6개월간 휴직을 주고 급여삭감이 없는 임신기 근로시간 단축 제도를 운영 중이다. 보통 육아휴직은 1년이지만 이 회사는 2년까지 사용 가능하고 육아휴직 사용시 평균 수준의 인사평가 등급 보장, 원래 일하던 부서로의 복귀 등 인사상 불이익 방지를 제도화하고 있다.
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