코로나19 재택근무 코로나19 이후 자리 잡았던 재택 근무를 어떻게 끝낼지 둘러싸고 눈치싸움이 치열합니다. 일부 기업은 '당근'을 제시하기도 했습니다. 🔽자세히 알아보기
직원들 “출근 재개 땐 사직 고려” 많아 미국과 캐나다의 노동절인 9월 5일을 기점으로 사무실 출근을 요구하는 기업이 늘어나고 있다. 클립아트코리아 세계적인 투자은행 골드만삭스는 5일부터 뉴욕 외곽에 사는 직원들이 백신 접종 여부와 관계없이 사무실로 나올 수 있게 했다. 정기적으로 코로나19 검사를 받거나 마스크를 쓰지 않아도 된다. 모건스탠리도 이날부터 코로나19 관련 조치를 완화했다. 코로나19 팬데믹 이후 ‘뉴노멀’로 자리 잡았던 재택근무를 어떻게 끝낼지를 둘러싸고 기업들의 눈치싸움이 치열하다. 재택근무 종료는 경쟁이 심하고 업무 강도가 높기로 유명한 미국 월가 투자은행에만 해당하는 얘기가 아니다. 다양한 업종의 기업들이 지난 2년 동안 재택근무에 익숙해진 노동자들에게 사무실로 출근할 것을 요구하고 있다. 그동안 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 끝나게 되면 노동시장과 산업계에도 상당한 파급효과가 있을 것으로 보인다.
미국의 채용컨설팅 업체 로버트하프 인터내셔널의 5월 조사에 따르면 ‘사무실로 돌아오라고 하면 그만두는 것을 고려하겠다’는 노동자가 전체의 50%를 차지했다. 이 비율은 아이가 있거나 밀레니얼 세대일수록 높았다. 사무실 복귀로 인해 발생하는 출퇴근 시간과 비용을 임금에 반영해달라는 주장도 나온다. 기업들은 이에 맞춰 ‘당근’을 내놓고 있다. 니컬러스 블룸 스탠퍼드대 교수는 에 “많은 회사가 이중임금 체계로 옮겨가고 있다”며 “완전히 원격근무를 하는 이들의 임금은 그대로 두는 대신에, 사무실로 출근하는 이들의 임금을 5∼10% 올려주는 것”이라고 설명했다. 그는 “임금은 회사가 어디에 가치를 두는지를 상징한다”며 “만약 회사가 대면 소통의 필요성을 느끼고 이를 강조하고 싶다면 임금 인상은 유용한 방법이 될 것”이라고 했다. 별도의 통근 수당을 지급하거나 식사를 제공하기도 한다. 은 양질의 식사가 노동자들을 사무실로 돌아오게 하는 데 효과적인 방법이 될 수 있다고 지난달 17일 보도했다.
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