2분기 실적 발표를 앞둔 SK하이닉스 직원들 사이 성과급을 두둑히 받을 것이란 기대감이 커지고 있다. 이미 기본급의 최대 75%란 지급률을 적용, 성과급을 챙긴 삼성전자와 비교하면 지급률로만 2배 가량 차이가 벌어질 것이란 전망이 나온다. 16일 반도체업계에 따르면 SK하이닉스는 오는 25일 올해 2분기 실적을 발표할 예정이다. 매년 상·하반기 두차례 생산
2분기 실적 발표를 앞둔 SK하이닉스 직원들 사이 성과급을 두둑히 받을 것이란 기대감이 커지고 있다. 이미 기본급의 최대 75%란 지급률을 적용, 성과급을 챙긴 삼성전자와 비교하면 지급률로만 2배 가량 차이가 벌어질 것이란 전망이 나온다.
16일 반도체업계에 따르면 SK하이닉스는 오는 25일 올해 2분기 실적을 발표할 예정이다. 매년 상·하반기 두차례 생산성 격려금을 직원들에게 지급하는 SK하이닉스는 2분기 실적이 발표되는 시기와 맞물려 PI 관련 공지도 할 계획인 것으로 알려졌다. SK하이닉스는 본래 기본급의 100%를 PI 최대치로 지급해왔다. 그러나 지난해 10월 노사 협의를 통해 생산량 목표 달성시 영업이익률에 따라 PI를 지급하는 ‘차등방식’으로 개선했다. 구체적인 지급률을 살펴보면 생산량 목표 달성을 전제로 ▲영업이익률 30% 초과 달성시 기본급 150% ▲영업이익률 15∼30% 달성시 기본급 125% ▲영업이익률 0~15% 달성시 기본급 100% ▲영업이익률 -10~0%시 기본급 50% ▲영업이익률 -10% 미만시 0% 등이다.최근 SK하이닉스의 2분기 실적 컨센서스는 매출 16조1527억원, 영업이익 5조1597억원 수준이다. 일부 증권사에서는 2분기 영업이익 추정치를 6조원대까지도 내다보고 있다.SK하이닉스가 엔비디아에 핵심 HBM 파트너로 자리매김하면서 실적 상승을 견인하고 있다는 분석이다.최근 SK수펙스추구협의회에 신설된 반도체위원회 위원장을 맡게 된 곽 사장은 AI·반도체 밸류체인과 관련 계열사 간 시너지 강화에 힘쓰고 있다.특히 삼성전자 노조가 창 55년 만에 성과급 제도 개선 등을 이유로 무기한 총파업을 벌이고 있어 경쟁사 처우 등에 관심이 높은 상황이다.
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