MZ세대들이 취업할 때 ‘월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업’ 보다도 ‘워라밸(일과 삶의 ...
MZ세대들이 취업할 때 ‘월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업’ 보다도 ‘워라밸이 보장되는 기업’을 선호하는 것으로 나타났다. MZ세대들은 선호하는 리더 유형으로는 ‘소통형’을 꼽았다.전체 응답자의 36.6%는 취업하고 싶은 기업으로 ‘워라밸이 보장되는 기업’을 꼽았다. 이어 월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업, 정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업, 기업과 개인의 발전 가능성이 높은 기업, 기업문화가 수평적이고 소통이 잘되는 기업이 뒤를 이었다.MZ세대들은 기업의 이미지 제고를 위해 필요한 요소로는 기업 내 조직원 간 소통 강화, 적극적 투자 및 일자리 창출, 좋은 제품과 서비스 생산, ESG 적극 실천, 기업 역할에 대한 홍보 등을 꼽았다.
기업에 대해서는 비호감보다는 호감이라고 응답한 비율이 대체로 높았다. 기업 규모 별로 대기업, 중견기업, 공기업, 스타트업 순으로 호감도가 높았다. 중소기업의 경우 비호감 응답이 호감보다 많았다. 기업이 한국 경제 사회 발전에 기여했다고 평가한 응답자가 기여하지 않았다고 답한 응답자보다 많았다. 기업 규모 별로는 대기업, 중견기업, 중소기업, 공기업, 스타트업 순으로 기여했다는 응답자 비율이 높았다.
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