한미경제학회 정책포럼에서 한국 연구기관장들은 AI 인재 부족과 유출 문제의 심각성을 지적하며 교육 인프라 개선과 성과 중심 보상체계 개편의 필요성을 강조했습니다. 특히 경직된 노동시장과 저출생·고령화 문제가 AI 인재 확보에 큰 걸림돌이 되고 있다는 분석이 나왔습니다.
해외 젊은 인재 유치 위해선"한국의 인공지능 인재가 해외로 빠져나가는 문제가 크다. 저출생·고령화로 절대적인 인재 숫자도 부족해질 것이다. 교육 인프라 스트럭처 개선과 제대로 된 보상을 받게 하는 노동시장 개혁 이 필요하다."
실제로 IMF의 국가별 'AI 대비 지수'에 따르면 한국의 디지털 인프라, 혁신·경제통합도, AI 윤리·규제 등 3가지 부문 평가 지수는 주요 7개국 평균치와 동등하거나 오히려 나은 수준을 보이고 있다. 뒤떨어지는 지표는 인적 자본과 노동 정책이 유일하다. 아울러 조 원장은 고령화 속에서 젊은 AI 인재를 확보하려면 성과주의에 기반한 노동시장 시스템과 교육 인프라를 구축하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조했다. 그는"많은 AI 인재가 미국 등 선진국으로 빠져나가고 있다"며"한국 교육 인프라를 개선하고 성과를 내는 인력에 대한 보상을 강화해야 한다"고 밝혔다.
해외 인재를 확보하는 방안으로는 디지털 기술 기반의 '원격 근무를 통한 인력 이주' 전략이 언급됐다. 이시욱 대외경제정책연구원 원장은"디지털 산업 부문이 확대되면서 재택근무 등을 통해 국경을 넘어 일하는 사례가 증가하고 있다"면서"해외 인력을 원격으로 확보해 부가가치를 창출하는 방안도 적극 검토해야 한다"고 제안했다.이시욱 원장은 트럼프 당선인이 취임 직후 '보편 관세' 카드를 통상 압박 수단으로 활용할 것으로 내다봤다. 미국 내에서 관세 인상이 물가 상승 압력을 높인다는 우려가 제기되고 있는 만큼 곧바로 실행하기보다는 협상 카드로 내세우는 전략을 택할 가능성이 높다는 의미다. 다만 미국의 견조한 성장세가 이어지고 물가가 안정되는 상황이 도래하면 보편 관세 부과 등 공격적인 통상 정책에 나설 것이라고 전망했다.
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