윤석열 대통령이 청와대와 정부 부처에 인재를 넓게 구해야 한다는 메시지를 참모들에게 전달하면서, 기존의 서울대 출신 검사와 기재부 관료 중심의 인사 체계에서 벗어나 다양한 배경을 가진 인재를 고용하자는 의지를 나타냈다. 그러나 이러한 변화가 쉽지 않을 것이라는 관측이 제기되었다.
“내가 잘 모르는 사람들도 좀 올려 달라.” 이전 부분개각을 앞두고 해외 순방에 나서던 윤석열 대통령 이 참모들에게 주문했었다는 말이다. 역으로 그간엔 후보군을 올릴 때 대통령의 거부감이 적은 이들을 추려 추천했다는 얘기겠다. 코드에서 벗어난 이들을 천거했다 대노의 된서리 맞을 수 있었겠으니…. 장·차관 64명, 대통령 비서관 이상 50명 등 현 정부 조각의 핵심 114명은 서울대 출신 검사, 기재부 관료 출신이 주축이었다. 대통령과 같은 시험 권력이었다. 서울대 등 SKY 출신이 67%. 비서실장·국가안보실장, 기재·국방·환경·해양수산부 장관, 차관 8명 등 요직 47명이 거의 이명박 청와대 출신이었다.‘학벌·검찰·관료·MB’ 기조는 이후에도 유지돼 왔다. 관료·검사들은 일상 관리엔 큰 부족함이 없을 자원이긴 하다.
연말 인사를 앞둔 용산은 “사람 찾기 힘들다”고 한다. 그럴 터다. 우리 대통령의 마지막 1년은 불가피한 레임덕이다. 2026년 6월 지방선거가 그 기점이다. 연금·의료·노동 개혁, 일할 시간은 1년 반 남짓. 그 뒤론 총선·지방선거 공천에 대통령의 힘이 없고, 차기 대선 주자들에게 힘이 쏠린다. 영리한 엘리트들은 ‘윤석열 사람’ 꼬리표를 달가워하지 않을 터다. 그들의 최대 트라우마는 두 차례의 직전 정권 적폐 수사다. 어디 한직으로 숨었다가 차기 정권 인수위에 환하게 나타날 꿈을 꾸는 게 지금 공직 세태다.
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