갈등 촉발 기점된 작년 ‘주주간계약’ 보니 경업금지 조항 놓고 민 “올무, 노예계약” 하이브는 “해석 차이...쟁점은 보상규모 이미 12월에 문제조항 수정해주기로 해” 뉴진스 견제 주장에도 정반대 진실공방 민 “갑자기 르세라핌 先데뷔 통보받아 ...지분도 못받고 멤버들 데리고 나와” 하이브 “본인이 먼저 레이블 독립 주장”
뉴진스 견제 주장에도 정반대 진실공방하이브 “본인이 먼저 레이블 독립 주장” 하이브가 민희진 어도어 대표의 이른바 ‘노예계약’ 주장을 정면 반박하며 맞불을 놨다. 하이브 측은 26일 “이 시기에 회사를 압박하면 억지에 가까운 보상 요구안을 받아들여 줄 것으로 생각한 것 아니냐”며 전날 민 대표의 기자회견 주장을 반박하고 나섰다. 민 대표는 “하이브가 나를 망가뜨리려 한다”는 입장이다.
이날 언론 보도 등에 따르면 해당 계약서상 민 대표는 어도어 주식을 1주라도 보유하고 있거나, 보유하지 않더라도 어도어의 대표이사 혹은 사내이사로 재직 중이면 경업금지를 지켜야 한다. 경업금지란 주주가 지분 매각 후 동일 업종에서 창업하는 것을 막는 개념이다. 민 대표의 어도어 지분 18% 중 13%는 향후 하이브에 팔 수 있는 권리를 갖는데, 나머지 5%는 하이브 동의 없이는 양도·매각할 수 없게 규정됐다. 민 대표는 이들 조항을 조합하면 하이브 측이 이 5% 지분을 쥐고 자신의 경업을 무기한 막을 수 있다는 점을 우려한 것으로 보인다.
하이브는 또 보상 규모가 약 1000억원에 달한다는 점에서도 ‘노예계약’ 의혹을 반박했다. 법조계와 IB업계에 따르면 이 풋옵션 계약상 행사가격은 행사 시점 연도와 그 전년도 평균 영업이익의 13배 값으로, 올해 말 기준으로도 약 1000억원으로 추산된다. 그러나 민 대표는 보상 규모의 2배 상향을 요구한 것으로 전해졌다. 하이브 측이 “논의를 촉발한 핵심 쟁점은 보상의 규모였다”고 주장하는 이유다. 경영권 찬탈 모의가 그저 ‘사담’ ‘푸념’이었다는 민 대표 입장에 대해서도 하이브 측은 “결코 농담이라고 할 수 없다”고 했다. 특히 “ 부대표에게 ‘이건 사담 한 것으로 처리해야 해’라고 지시한 기록까지 있다”고 공개했다.
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