応募者が優秀かどうか一番わかる瞬間は「最後の質問」。「どう答えるか」ではなく「何を聞くのか」─ →面接官の「最後に質問はありますか」に二流は会社の強みを聞く。さて、一流は？
応募者は普通、「面接で何を答えるか」を準備をしてくる。準備した答えで「地頭のよさ」を見ることは難しい。とはいえ、面接官によって採用にばらつきがでるといけないので、ある程度質問事項が決まっていたりする。したがって、突飛な質問をして相手を試すようなこともやりにくい。
例えば、よくある質問は「残業時間はどの程度ですか」であるとか、「平均年齢はどの程度なのですか」という質問である。この質問はあまりいい質問とは言えない。もちろん聞かれたら正確に答えるが、端的に言えば、「それを聞いてどうすんの？」という感じだ。
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