国内企業が関連するM&Aの実施件数が、増加傾向にある。背景の一つにあるのが後継者問題だ。 →増加する事業承継 M&Aが日本経済に求められる理由
背景の一つにあるのが後継者問題だ。中小企業をバックアップするという戦後の国の施策に伴い、日本の企業数は、中小企業が99％を占めている。過渡期を乗り越えてきた経営者たちが、自身の高齢化とともに経営リスクの岐路に立たされている。若返りを図るのは喫緊の課題である。
それは、彼らが「失われた30年」の中を生き、好景気をほぼ経験できなかったことが大きい。バブル崩壊以降、就職氷河期やリーマン・ショックなどに見舞われ、安定志向は根強くなった。大企業の社員や公務員の職に就きたいニーズが高まり、跡を継ぎたくないと思うのは自然な流れかもしれない。筆者と同年代になるこの世代の経営者が少ないのも頷ける。 では、後継候補として従業員を考えるのはどうか。それが難しいことは、経営者自身が身に染みて分かっているに違いない。仮に会社の売却価格が10億円と算定されたとしよう。その場合、従業員がその資金を準備できるだろうか。リスクを負ってまで大金を用意することは容易でない。Maks_lab / Shutterstock.comかつてM&Aは「身売り」「乗っ取り」というレッテルを貼られ、拒否反応を示されていた。経営者が会社を売却すれば、「業績が良くなかったから」「助けてもらうためだ」と噂されることも多かった。この逆風に立ち向かったのが、M&A仲介業界の雄である日本M＆Aセンター。地道な啓蒙活動を重ね、M&Aに対するマイナスイメージを払拭していった。
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