アフターコロナの働き方と採用の“新しいスタンダード”とは。[Promotion]
：そもそも日本の採用市場には課題が山積しています。そのひとつが、就職活動生は自らの手に「新卒のプラチナチケット」をもつと考え、企業は彼らを「何にも染まっていない真っ白なキャンバス」と見る、いうなれば「新卒至上主義的価値観」が根強く存在していることです。
しかし、所属組織から期待される役割が細分化され、求められる職能も専門化・高度化し、複数回の転職が当たり前になるこれからの人生100年時代では、新卒採用をした企業が膨大な育成コストを負担して新入社員を一から鍛えていくことはまったく割に合わなくなるでしょう。 年齢に関係なく、事業収益への貢献度やその早さが問われるということは、「社会人になってから就職した企業にじっくりと育ててもらえばよい」という受け身の考えや、「勤続年数数十年」という勲章だけが自慢という状態では、経験豊富で能力の高い人材に淘汰されてしまうということですから。：新卒採用はしていないですが、新卒の年齢の人はいます。いつの間にか実力をつけて紛れ込んで採用されている。中途採用枠と同じところを通過してきているので、実力があれば年齢や経歴にハードルはないわけです。：弊社でもそういったことが起きています。コロナ禍をともに過ごした大学生インターンが約40名在籍しているのですが（23年3月現在）、オンボーディングプログラムを終了したメンバーから次々とクライアントワークへ参加させています。その働きぶりに対するお客様からの評価は高く、「社会人経験を一定積んだビジネスパーソン以上に信頼できる」とお褒めの言葉をいただくほどです。
South Africa Latest News, South Africa Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Z世代の私が考えた「静かな退職」「寝そべり族」のこと | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）「静かな退職」（Quiet Quitting）という言葉をご存じだろうか。この言葉は、単に退職を意味するのではなく、組織に在籍しながらも契約通りの最低限の仕事だけを淡々と行い、退職したかのように精神的な余裕を持ちながら働くことである。「仕事...
Read more »
「女たち」に追い詰められたドナルド・トランプ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）長年、女性を見下し、虐げ、侮ってきたという悪評がつきまとい、その記録や裏づけにもこと欠かない前米大統領をとうとう法廷の場に立たせることになったのは、女性だった。米国の大統領経験者として初めて起訴されたドナルド・トランプは4日、ニューヨーク・...
Read more »
アパート物件売上高が74％の減少に、米不動産市場が急減速 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）米国の不動産市場では、2023年第1四半期のマルチファミリー物件の売上高が前年から約400億ドル（約5兆2700億円）減少したことが明らかになった。1棟に複数世帯が入居する住宅のマルチファミリー物件は、個人の不動産投資の対象として最も人気の...
Read more »
マーケティングに禅を。3つの「手放す」で得る、ビジネスの本質 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）情報、顧客、数字、他者からの評価──これらを手放すことで、持続可能なビジネスを実現できる。これまでのビジネスやマーケティングの常識を覆す、受け入れ難いアプローチかもしれない。しかし、この事実に気づいた企業やブランドはすでに行動を起こし、結果...
Read more »
メッシ、チームメイトら35人に「24金のiPhone」プレゼント | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）アルゼンチンのスター選手リオネル・メッシが、12月に獲得した世界タイトルを祝して、24金でメッキされた35台のiPhone 14をチームメイトとコーチングスタッフに提供した。メッシは、カタールで開催された前回のワールドカップで優勝したアルゼ...
Read more »
「スポーツ経験が仕事に役立つ」双方向型の指導を受けた6割が実感 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）ワールド・ベースボール・クラシック（WBC）で侍ジャパンを世界一の座に導いた栗山英樹監督について、大谷翔平選手は「本当に一人ひとりの選手と対話する監督」だと語った。選手と対話を続け、信じて任せる━━栗山監督の指導法は、旧来のように指導者が独...
Read more »