キンドリルジャパン、work with Prideよりゴールドを2年連続受賞 キンドリルジャパン株式会社のプレスリリース
【2023年11月8日】 キンドリルジャパン株式会社（以下、キンドリル）は、一般社団法人work with Pride（以下、work with Pride）より「PRIDE指標2023」においてゴールドを受賞しました。今回のゴールド受賞は、2021年11月の創業時より2年連続となります。キンドリルは、今後もすべての社員に平等な機会を与えることを支持し、ひとりひとりが安心してそれぞれの力を存分に発揮できる環境を築き、チームの力で社会成長の礎となるITシステムを進化させていきます。キンドリルにおけるKINs （キンドリル・インクルージョン・ネットワーク、以下、KINs） LGBTQ+コミュニティにおいては、エグゼクティブを含む約150名（※）が運営あるいはアライ（※２）宣言をしたメンバーが属しており、多岐に渡る活動を能動的に行っています。2023年は、岸田文雄内閣総理大臣、小倉將信男女共同参画等担当大臣宛てに...
キンドリルには、KINsと呼ばれる従業員リソースグループが３つあります。それぞれに執行役員・理事がエグゼクティブスポンサーとしてつき活動を行っています。エグゼクティブスポンサーをおくことで、KINsの活動から出た案を速やかに経営施策に反映できる仕組みを整えています。 キンドリルでは、インクルージョン、ダイバーシティ＆エクイティ（以下、ID&E）の考えが根付いています。ID&Eの「I」であるインクルージョンを先に置くのは、キンドリルは人こそ価値の会社であり、インクルーシブであってこそ多様性が生きるという考えに起因します。ID&Eのミッションにも、「私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。そのためにキンドリルジャパンはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます」を掲げ、よりインクルーシブである組織を目指しています。
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