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職業社会の近年の変化により、若年者が自己の意思でキャリアを選択する機会が早期化している。一例をあげれば、ジョブ型採用という職務限定型の新卒採用が浸透しつつあり、2023年卒採用で大卒採用を実施した企業の9.
2％が行っているという調査もある（リクルート就職みらい研究所,2023）本発表で題材とする「はたらく部」は、社会人コーチと10～15名の中高生で形成するクラスにおけるワークショップを実施するオンラインキャリア教育プログラムである。オンラインセッションは月3回実施、社会人コーチとの対話やフィードバックだけでなく、同年代のメンバーと協働し考えをまとめ他者にプレゼンテーションする活動を行っている。また、「オンライン部室」を構築、全国各地の同年代の中高生や様々な社会人との日常的な雑談や対話を行う場や、アイデアコンテスト等を定期的に開催する場も設ける等、学校の中の世界とは異なる考えや価値観に触れ、自己や他者の理解を目的に活動している。まず、time2におけるキャリア形成に対する全体状況として、「自分の将来のために取り組んでいることはありますか？」に対し「ある。十分に取り組んでいる」「ある。それなりに取り組んでいる」（5件法での質問の上位2つ）と回答した者は42.
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