2023年1月に開催された世界経済フォーラムダボス年次総会2023をきっかけに、在宅勤務を巡る議論が再燃している →オフィスに戻っただけでコラボやリーダーシップが向上するわけじゃない
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）は、会議に際して行われたCNBCとのインタビューで、在宅勤務は「若手にとっても、自発性にとっても、マネジメントにとっても利点がない」と述べた。ダイモンは、調査やプログラミングなど、リモート勤務が合理的な業務もあるとはしたが、同氏の趣意は、おおむね在宅勤務に難色を示すものであり、他の人からも同様な意見が出ていた。
たとえば、筆者が創業したコンサルティング企業、リーダーシップIQの調査「The State Of Leadership Development（リーダーシップ開発の現状）」では、たとえオフィス勤務が行われているとしても、マネージャーは、うまくコーチングを実践したりフィードバックを与えたりできず、苦労していることが明らかになっている。
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