Wie Vermögensverwalter den Kampf um die besten Talente gewinnen: Der Mangel an qualifiziertem Nachwuchs bedroht den Wachstumskurs vieler unabhängiger Vermögensverwalter. Trotzdem sind die meisten Unternehmen von… constanzethomas cinerius recruiting
Der Mangel an qualifiziertem Nachwuchs bedroht den Wachstumskurs vieler unabhängiger Vermögensverwalter. Trotzdem sind die meisten Unternehmen von einem modernen Recruiting oft noch weit entfernt, wie Constanze Thomas von Cinerius Financial Partners feststellt. Hier sind ihre fünf Tipps.
In den kommenden 30 Jahren wird die Babyboomer-Generation weltweit umgerechnet bis zu 68 Billionen Franken vererben, wie das «Private Banking Magazin» unlängst berichtete. Diese Verschiebung, im Jargon auch «The Geat Wealth Transfer» genannt, bringt eine neue Generation junger vermögender Kunden hervor.
Deren Haltung ist eindeutig: 80 Prozent der Millennials haben vor, sich im Erbfall eine neue Bank oder einen neuen Vermögensverwalter zu suchen. Insbesondere ihre Unzufriedenheit mit den digitalen Services sollte zu denken geben.Um angesichts des bevorstehenden Wechsels in den Kundengenerationen wettbewerbsfähig zu bleiben und mit dem Wachstum des Marktes mitzuhalten, muss die enorme Veränderung, die dieser bedeutet, schon heute Eingang in das Recruiting finden.
Noch sind allerdings vor allem unabhängige Vermögensverwalter weit von einem modernen Recruiting entfernt, während die Erwartungen an sie als Arbeitgeber unaufhaltsam steigen. Längst ist es nicht mehr nur mit einem branchenüblichen Gehalt getan, sagt Constanze Thomas.Sie ist seit April 2022 als HR-Managerin beim Zuger Vermögensverwalter Cinerius Financial Partners tätig.
Schon die Fülle der Baustellen zeige, dass Vermögensverwalter diese Aufgabe nicht auf die leichte Schulter nehmen sollten, wenn sie im herausfordernden Marktumfeld bestehen wollten, betont Constanze Thomas. Eines müsse ihnen aber auch klar sein: Ein solcher Wandel gelinge nur mit der entsprechenden Unternehmenskultur.
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