Fachkräfte sind rar, und Unternehmen, die ihre Beschäftigten halten wollen, sollten ihnen entgegenkommen. Vor allem, wenn Extraleistungen abverlangt werden - wie bei Arbeit am Feiertag. Rechtsexperten sehen einen Trend zu Zuschüssen und Mitsprache. Von Stefan Ruwoldt
Der Bundestag hat am Freitag das Jahressteuergesetz verabschiedet. Die Steuerzahler sollen dadurch im kommenden Jahr um 3,16 Milliarden Euro und bis 2026 um rund 6,9 Milliarden Euro entlastet werden. Aber nicht für alle wird es billiger.Wann und wieviele Tage Arbeitnehmer mindestens frei haben müssen, regelt - ganz grundsätzlich - das.
Details zu freien Tagen und Arbeitsregeln finden sich in der Regel im einzelnen Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag. Damit erfahren Beschäftigte gleich bei der Einstellung, dass sie unter Umständen auch an Feiertagen und Sonntagen gebraucht werden und einsetzbar sein müssen - und was sie dafür in der Regel bekommen, wie etwa Zuschläge oder Ausgleichstage.
Eine erkennbare Gleichbehandlung aller Beschäftigten bei Einsätzen an Sonn- und Feiertagen nach transparenten Regeln, so Bender, könne die Zufriedenheit aber noch erhöhen. Und: "Das sichtbare Bemühen von Arbeitgebern, hier Belohnungen, Extravergütungen oder Ausgleichstage zu gewähren, sorgt für Frieden und mehr Zufriedenheit.
Vor einer Einteilung zu Feiertagsarbeit, so Verspohl, sei es also wichtig, herauszufinden: "Bei wem wäre solch ein zusätzlicher Einsatz am wenigsten schlimm?" Das sei keine Bagatellfrage, betont die Anwältin. "Derzeit ist die Situation auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von Vorteil für den Arbeitnehmer.
Xenia Verspohls rät Arbeitgebern, Mitarbeiter nach Möglichkeit an solch einer Entscheidung über Arbeit an Feiertagen zu beteiligen. "Das erhöht die Akzeptanz der getroffenen Regelung." Das allerdings entbinde den Arbeitgeber nicht, wie gesagt, von der Pflicht, hier eine Lösung zu finden, die auch soziale Aspekte berücksichtigt.
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