Vier Tage arbeiten für das gleiche Geld: Ein Arbeitsmodell, das vielen Menschen gefällt. Bei anderen aber auch Kopfschütteln auslöst und die Frage aufwirft, wie sich das in der Realität umsetzen lässt. Im Hotelgewerbe? Im Krankenhaus?
Anfang nächsten Jahres startet in Deutschland ein groß angelegtes Projekt zur 4-Tage-Woche, bei dem 50 Unternehmen sechs Monate lang die Umstellung auf eine verkürzte Arbeitszeit erproben. Ziel ist es, die Praktikabilität und die Auswirkungen eines Arbeitsmodells zu testen, bei dem 100 Prozent der Leistung in 80 Prozent der Zeit erbracht werden - bei gleichbleibendem Lohn.
An der Idee der Vier-Tage-Woche scheiden sich die Geister. Die einen berichten von positiven Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf Familien, die von der zusätzlichen Zeit mit ihren Angehörigen profitieren. „Mein Mann hat eine 4-Tage-Woche und wir genießen es in vollen Zügen, vor allem die Kinder haben einfach ein bisschen mehr Papa“, so Vanessa B. gegenüber dem Oberbayerischen Volksblatt.
Wieder andere argumentieren, dass Berufe mit hoher körperlicher Belastung wie Handwerker von einer verkürzten Arbeitswoche profitieren könnten, um diese Berufe attraktiver zu machen. „Viele Handwerker gehen wegen körperlicher Schäden vorzeitig in Rente, sie hätten eine 4-Tage-Woche verdient“, sagt Hans W.
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