Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Stechuhr für die Gesundheit

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Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Stechuhr für die Gesundheit
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Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit würde Ar­beit­neh­me­r*in­nen helfen. Die vielen Überstunden machen krank.

Muss ja nicht eine Stechuhr sein, so wie diese im Hamburger Hafen 1970 Foto: Klaus Rose/dpa/picture alliance

Natürlich gibt es in einigen Berufsfeldern und Betrieben eine exakte Arbeitszeiterfassung. In den Fokus rücken nach dem Urteil des BAG eher die Berufszweige, in denen es diese nicht gibt und das Stresslevel und die Burn-out-Gefahr besonders hoch sind. Dazu gehören zum Beispiel die Sozialarbeit oder auch die Start-up-Szene. Das Versprechen vieler hipper Jungunternehmen: Arbeiten, wann und wo man will. Flexibilität. Freiheit. Inklusive der Freiheit zur Selbstausbeutung.

180.000-mal Diagnose Burn-out Klar, es gibt auch Arbeitnehmer*innen, die das Urteil fürchten. Sie denken an Bürokratie, Zettelwirtschaft, und die Stechuhr löst bei vielen ein unangenehmes Gefühl von Kontrolle aus. Sie denken an die Chefin, die sieht, dass man den Rechner schon zehn Minuten früher herunterfährt.

Niemand würde bestreiten, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten für Lkw-Fahrer*innen sinnvoll sind. Ein übermüdeter Mensch hinterm Steuer ist eine Gefahr für sich und viele andere.

Es wird auch argumentiert, dass Ar­beit­neh­me­r*in­nen ihre Ar­beit­ge­be­r*in­nen um Arbeitszeit „betrügen“ könnten. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts von 893 Millionen unbezahlten Überstunden im Jahr 2021 in Deutschland sprechen allerdings gegen diese Annahme.

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