Una Inteligencia Artificial puede anticipar el comportamiento de los empleados: ¿de qué se trata?
Se sabe que uno de los grandes retos que enfrentan una firma es su capacidad de ser efectivas al momento de contratar y gestionar sus equipos de trabajo. En este contexto surgen diversas dudas, como: ¿el candidato tiene lo que se requiere para el cargo?, ¿es probable que renuncie pronto? ¿es capaz de trabajar en equipo? Estas preguntas ahora van a poder responderse a través de
las"HrTech", herramientas de software y hardware que integran la inteligencia artificial, la neurociencia y la psicología social para fortalecer la gestión del talentoA través de algoritmos que anticipan el comportamiento humano a futuro, la suite de Deepple permite conocer la dinámica de relaciones e influencia entre los diferentes equipos de la compañía, permitiendo desarrollar al máximo el potencial de los colaboradores y hacerlo funcional a los...
. En Olivia hemos creado una nueva categoría de consultoría, Transformation Analytics, que nos permite lograr estos objetivos", indica Hernán Tello, Managing Partner de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe. Esta plataforma fue desarrollada en Estados Unidos y es utilizada por empresas como Coca-Cola, además de otras firmas regionales de distintos sectores. Asimismo, está presente en mercados de Europa y América Latina a través de sus partners como Olivia, Mercer y otras organizaciones similares.
Gracias a la Inteligencia Artificial y la analítica, las soluciones de Deepple permiten también facilitar la identificación de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organización, indagar en los factores que aumentan la rotación de personal, medir el clima creativo de los individuos, su capacidad para adaptarse a la transformación digital y el nivel de alegría y plenitud de los colaboradores de la organización, entre otros.
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