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Las empresas no cambian por sí solas; son las personas dentro de ellas las que lo hacen. Al colocar a estas personas en el centro de su universo, al nutrir sus talentos, alinear sus valores con los de la organización y darles las herramientas para crecer, estamos haciendo mucho más que transformar negocios; estamos transformando el mundo.imperativos, las empresas se encuentran en una encrucijada: adaptarse o quedarse atrás.
Este llamado a la acción va más allá de la retórica. Exige poner a las áreas de Gestión de Personas en el epicentro de las decisiones estratégicas. Ya no basta con que estas áreas se limiten a funciones administrativas o de soporte.
La transformación cultural también significa redefinir el éxito. En este nuevo paradigma, el éxito no se mide únicamente en términos de ganancias y pérdidas, sino en el impacto positivo que la empresa tiene en sus empleados, sus comunidades y el mundo en general. Esto requiere una visión audaz, una que entienda que las decisiones de hoy son los pilares del mañana.
Las empresas no cambian por sí solas; son las personas dentro de ellas las que lo hacen. Al colocar a estas personas en el centro de su universo, al nutrir sus talentos, alinear sus valores con los de la organización y darles las herramientas para crecer, estamos haciendo mucho más que transformar negocios; estamos transformando el mundo.
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