Trabajo temporal: agencias proponen cambios para impulsar un sistema clave para el empleo joven

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Trabajo temporal: agencias proponen cambios para impulsar un sistema clave para el empleo joven
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Hoy, solo 0,3% del empleo en la Argentina es temporal. En el mundo, ese porcentaje es de 1,6%.

, que nuclea a 17 empresas vinculadas a la b�squeda y selecci�n de personal, que funcionan como puente entre las empresas que requierenprofesionales, ya sea en forma permanente o eventual."Esto equivale a darle trabajo registrado, inclusivo y de calidad a 650.000 al a�o. Otro comparativo de tipo regional puede ser Brasil, que tiene un �ndice de penetraci�n del 1,8%, significativamente m�s elevado que Argentina", resumieron.

La presidente de CAPE, Andrea �vila, quien adem�s es presidente de Randstad Argentina y Uruguay, explic� que el empleo temporario no es una opci�n solo para un determinado segmento de edad, o de salarios, de capacitaci�n ni de posiciones a ocupar."Los empleadores nos requieren candidatos para ocupar puestos de operarios hasta de gerentes de �reas. La �nica diferencia es que los contratos son por tiempo y por objetivos o proyectos espec�ficos", dijo.

De hecho, tienen planes para acercar al Gobierno propuestas para incentivar la contrataci�n eventual. Y seg�n explicaron,, por lo que tambi�n la relaci�n con los gremios est� muy aceitada. Otro dato que aportan como argumento para que el sistema crezca es que 30% de los empleados que cubren asignaciones eventuales son finalmente incorporados en forma directa por las empresas usuarias luego de su primera asignaci�n.

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