Qué están haciendo las empresas para mejorar la inclusión de mujeres en las áreas de tecnología.
discriminación. Un alto porcentaje también tiene prácticas de disminución de la brecha salarial, acceso a servicios de cuidado infantil y programas formativos paraClara Mendiberri, gerente general del Centro de Servicios de JPMorgan, lidera la Comisión de Inclusión y Diversidad de Argencon.
En este marco, Argencon organizó una mesa redonda sobre las iniciativas de las empresas que buscan ampliar la base de mujeres en todos los niveles organizacionales. Participaron JPMorgan, Globant, Accenture, PwC y Blue Star Group. Federico Welsh, director de Recursos Humanos de Accenture, aseguró que el sector que exporta servicios de conocimiento"entiende que la diversidad es un valor de negocio" porque"con más gente, crecería más". La diversidad potencia los equipos:"hace que trabajemos mejor y que tengamos mejores resultados", afirmó.Clara Mendiberri
También tenemos políticas específicas para incluir más mujeres en el área de tecnología. Trabajamos con chicas sin experiencia en desarrollo y les dedicamos entrenamiento intensivo. Nos involucramos con organizaciones, como por ejemplo con : Tener un plan sostenido en el tiempo con el compromiso de los líderes es clave. Hacemos foco en distintos procesos. Hay mucho foco en reclutamiento, para eliminar los sesgos. Por ejemplo, con el uso delTambién nos apoyamos en métricas: cuántas mujeres tenemos, cuántas promocionan y qué tipo de trabajo tenemos asignados para esas mujeres.
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