Sueldos 2023: qué aumentos esperan dar las empresas este año y qué sectores tendrán las mejores subas
En las primeras semanas de diciembre, cuando Willis Towers Watson realizó su última encuesta flash del año sobre Compensaciones, el 85% de las 371 firmas participantes ya tenía cerrados sus números para ese año.proyectado para 2022, y lo que tenían en agenda aquellas organizaciones que aún tenían chance de modificar ese presupuesto rondaba solo un punto más de incremento.
La inflación, sin embargo, fue mayor. El percentil 75 de las empresas relevadas en el mencionado estudio calcularon que cerraría en 97%; y si se toma como parámetro la que dio a conocer la Ciudad de Buenos Aires esta semana -93,4% anual- losEs política de muchas compañías intentar que sus empleados no pierdan poder adquisitivo, y por eso se reservan hasta los primeros meses de un nuevo año la posibilidad de compensar cualquier disparidad con la inflación.
"Inferimos que este catch up que, estimativamente, van a hacer el 30% de las compañías podría impactar cambiando mínimamente el número final que cierre el 2022", dijo al respecto Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW.
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