Siguen aumentando los pagos a los CEOs de empresas en EEUU
NUEVA YORK — El paquete de compensación típico para los directores generales de las más grandes corporaciones de Estados Unidos aumentó casi un 13% el año pasado, y superó fácilmente las ganancias de los trabajadores en un momento en que la inflación ejerce una presión considerable sobre los presupuestos de los estadounidenses.
La encuesta de remuneración de directores ejecutivos de la AP incluyó datos salariales de 341 directores de empresas del S&P 500 que han trabajado al menos dos años fiscales consecutivos completos en sus compañías, las cuales presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril. En el momento de la adjudicación, las acciones de Broadcom se cotizaban a 470 dólares. La acción se ha disparado desde entonces y alcanzó un máximo histórico de 1.436,17 dólares el 15 de mayo. Tan recibirá la adjudicación completa si el precio de cierre promedio es igual o superior a 1.125 dólares durante 20 días consecutivos entre octubre de 2025 y octubre de 2027.
Lisa Su, directora general del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora general mejor pagada en la encuesta de la AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, con una compensación valorada en 30,3 millones de dólares, igual a su paquete de compensación en 2022. Su posición subió a la 21 desde la 25.
La disparidad entre lo que gana el director general y lo que ganan los trabajadores no siempre fue tan amplia. A pesar de las críticas, los accionistas tienden a dar un apoyo abrumador a los paquetes salariales para los líderes de las empresas. De 2019 a 2023, las empresas normalmente recibieron apenas menos del 90% de los votos para sus planes de compensación ejecutiva, según datos de Equilar.
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