La suba que recibirían los trabajadores fuera de convenio sería del orden del 83,2%, pero hay rubros que se destacan
Aseguradoras , Química , Consumo , Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica , Alta Tecnología , Agropecuaria , Otros , Servicios y Comunicaciones/Entretenimientos .
Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, dijo que el presupuesto salarial de este año cambió respecto del relevamiento que habían hecho en noviembre, ya que el aumento promedio subió tres puntos, de 80% a 83,2%. “Todavía, el presupuesto salarial 2023 se presenta con ciertas modificaciones y un punto importante tiene que ver con que claramente para este año yaUn 10% piensa dar cinco ajustes y hay un 6% que piensa dar más de cinco ajustes a lo largo del año”, describió.
Los cuatro meses más significativos en cuanto a la cantidad de empresas que van a otorgar ajustes salariales sonLuego, para aquellas empresas que van a dar cinco o más de cinco ajustes les sigue marzo y septiembre.
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