Un currículum mal redactado y con faltas de ortografía, llegar tarde a la entrevista o no mostrar el interés suficiente son algunas de las razones para no ser elegido.
es importante hacer foco en “la forma de comunicarse y responder a las preguntas”que el postulante cuenta con “las habilidades blandas requeridas para la posición”
. Ahondar en la experiencia detallada en el currículum y las tareas ya elaboradas puede hacer que los especialistas en RRHH noten las similitudes entre esas posiciones y a la que se postula el candidato y se hagan una idea más clara de su idoneidad para el cargo.
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