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En América Latina hay 304 millones de mujeres que no tienen cuenta bancaria propia, según datos del Banco de Desarrollo de la región . Y la Argentina no es una excepción a esta situación: “La diferencia a favor de los varones es de casi 2 millones”, apunta Claudia Berger, directora del Banco Central, y señala que eso se da inclusive con la particularidad de que “la mayoría de los beneficiarios de las Asignaciones Universales por Hijo son mujeres”.
Cartas en el asunto Ante esta situación, el Directorio del BCRA creó la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, que depende directamente de la presidencia de la institución. La tarea quedó a cargo de Celeste Perosino, una antropóloga con larga experiencia en materia de derechos humanos y trata de personas.
Las dos directoras, que trabajaron codo a codo en la puesta en marcha de la nueva gerencia, destacan el apoyo de la actual gestión del Central. Y cuentan que en cuanto asumieron sus puestos, se conectaron con ellas representantes de la Comisión Gremial y un Grupo de Mujeres Autoconvocadas del banco junto con varias empleadas y les plantearon la necesidad de contar con un área específica para atender las problemáticas de género dentro del sistema financiero.
“A medida que va subiendo la escala de jerarquía, el nivel de participación de las mujeres va bajando y esto se replica en casi todas las entidades”, explica Stein. El fundamento no parece ser el nivel de formación, un punto en el que la situación es pareja dado que el 29% de los hombres y el 29% de las mujeres tienen nivel universitario.
“La gerencia delineará nuevas normas en materia de género e inclusión, que se verán reflejadas en cambios en la realidad del sector. Los ejes claros en los que se enfocará son la inclusión de la mujer y de otros colectivos de género dentro del sistema financiero, como usuario final y dentro de puestos de trabajo y el fomento del respeto a la diversidad y a la elección sexual”, amplía Stein.
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