Salarios vs. inflación: la mayoría de las empresas planea otorgar más de dos ajustes este año
No hace falta esperar las estadísticas oficiales sobre la inflación en el mes de agosto para saber que los sueldos quedaron atrasados una vez más frente a la fuerte alza de los precios de bienes y servicios ese mes.
Los datos fueron recolectados en la semana del 23 al 29 de agosto, cuando las compañías habían tenido ya más de 10 días para"reaccionar" tras el alza de la cotización del dólar –que ya se había trasladado a los precios–, que en menos de un mes pasó de costar 46 pesos a alrededor de 60 por unidad. Según relevó WTW, 34% de las firmas ya tienen pactado dar tres incrementos este año; otro 14% dará cuatro, un 3% cinco y el resto revisará los salarios más cantidad de veces.Necesario pero no suficiente
De ese grupo, un 77% planea hacerlo vía aumentos de sueldo, mientras el restante 23% considera otras medidas como incrementar y mejorar la cartera de beneficios, adelantar las fechas de los ajustes salariales, o elevar los montos que se otorgan como beneficio monetario en la compensación total. No obstante, también de cara al año que viene, Ghidini advierte por un efecto de"bonos perdidos" en el segmento ejecutivo:"Consecuencia directa de la recesión y el torbellino económico actual, son muy contadas las empresas y directivos que aún pueden pelear por las remuneraciones variables anuales sujetas al cumplimiento de resultados de negocio.
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