Je schwieriger es ist, gutes Personal zu finden, desto stärker wachsen die Löhne. Diesen Zusammenhang belegt eine neue ETH Studie.
Je schwieriger es ist, gutes Personal zu finden, desto stärker wachsen die Löhne. Diesen Zusammenhang belegt Daniel Kopp Arbeitsmarktökonom an der ETH Zürich in seiner neuen Studie. «Unternehmen, die keine Arbeitnehmenden finden, müssen attraktiver werden, damit mehr Menschen bei ihnen arbeiten wollen.»
Personalmangel in KitasGenau das erlebt Corinne Ruch in der Kindertagesstätte Margarethenpark in Basel. Sie habe bloss eine von vier offenen Stellen besetzen können. «Damit steigt die eh schon hohe Belastung für den Rest der Belegschaft», sagt Ruch. Aktuell hätten sie mit vielen Krankheitsfällen zu kämpfen.
Das Problem bestehe in allen 35 Basler Kitas des Vereins Familea, sagt die Geschäftsleiterin Monika Bitterli. «Wir können den Personalschlüssel nur mit Mühe und Not einhalten.» Die Nachfrage nach Kita-Plätzen sei riesig, die Auslastung entsprechend hoch, was die Belastung auf die Betreuerinnen und Betreuer nochmals erhöhe.
Nicht in allen Kantonen sind die Kitas gleich stark reguliert. Aber überall gilt: Die Politik hat zumindest indirekt über Subventionen einen massgeblichen Einfluss darauf, wie viel Geld die Kitas für einen Kitaplatz bekommen. Und die Eltern in der Schweiz bezahlen schon heute im internationalen Vergleich viel für einen Kitaplatz, entsprechend eng ist der Preissetzungsspielraum der Kitabetreiberinnen.
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