In großen Teilen der Industrie ist die 35-Stunden-Woche schon seit Mitte der 90er Jahren die Regel, in Agenturen galt dagegen das Motto 'Work hard, party hard'. crossmediaus führt nun nach einer Testphase dauerhaft die '35-Stunden-Flexwoche' ein.
Seit Januar hatte die Mediaagentur ein flexibles Arbeitszeitmodell getestet. Die Wochenarbeitszeit wurde von 38 auf 35 Stunden pro Woche reduziert, die flexibel auf vier bis sechs Tage aufgeteilt werden kann. Die Arbeitzeit von Teilzeitkräften wurde anteilig reduziert. Überstunden werden über ein Zeitkonto ausgeglichen. Den Arbeitsort können die Mitarbeitenden komplett frei wählen, ohne feste Vorgaben für Büro oder Home Office.
Mit dem Modell wolle man den Mitarbeitenden die Chance geben,"ihre Arbeit freier und selbstbestimmter zu gestalten, als es bei den meisten anderen Agenturen oder Unternehmen aktuell möglich ist", erklärt Crossmedia. In einer internen Umfrage hatten sich 100 Prozent der Befragten für eine Fortführung des Modells ausgesprochen. Drei Viertel der Beschäftigten sind mit dem Modell zufrieden, ein Viertel finden es gut, aber noch ausbaufähig. Eine große Mehrheit von 88 Prozent kommt mit der Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit gut zurecht, auch die Qualität und die Kundenzufriedenheit habe nicht gelitten.
"Ich habe eigentlich nie daran gezweifelt, dass der Test erfolgreich verlaufen wird", betont Crossmedia-Gründer Markus Biermann:"Aber gerade zu Beginn brauchten wir etwas, bis wir uns eingegroovt hatten und dann fragt man sich natürlich schon, ob man den richtigen Weg eingeschlagen hat. Heute können wir aber sagen: Die Entscheidung war vielleicht gewagt, aber sie war richtig und sie differenziert uns am Markt.
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