Stehen im Unternehmen Entlassungen an, ist das keine leichte Situation für alle Beteiligten. Doch auch die Zeit danach sollte gut geplant werden, rät eine Expertin.
Ob nun Restrukturierungen der Grund sind oder kurzfristige Einsparprogramme: Kommt es in Unternehmen zu Entlassungen, ist das oft ein Schock - nicht nur für die direkt betroffenen Beschäftigten. Auch für die verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter könne so ein Ereignis ein traumatisches Erlebnis sein, so Sabrina Zeplin, Karriereexpertin und Gründerin einer Plattform für berufliche Neuorientierung, auf Xing.
Die nach Entlassungen im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter trauerten über den Verlust lieb gewonnener Kollegen, über das verloren gegangene Sicherheitsgefühl oder Vertrauen in das Management.Mit * markierte Felder sind Pflichtfelder. Eine Abmeldung ist jederzeit über einen Link im Newsletter möglich.
Um dieses wiederherzustellen, sei es, so Zeplin, besonders wichtig, dass das Management starke Zeichen der Wertschätzung für Mitarbeiter setze. Dazu gehöre einerseits ein souveräner Abschied von den entlassenen Mitarbeitern. Aber auch klare Signale der Unterstützung für die Betroffenen - etwa bei der konkreten Jobsuche oder einem Start in die Selbstständigkeit.
Den Abschied erleichtern und Halt geben könnten dann gemeinsame Rituale und Zeremonien, etwa die Organisation einer Abschiedsveranstaltung für die ausscheidenden Mitarbeiter.
Für bleibende Mitarbeiter sei zudem eine aktive Unterstützung hilfreich, entweder durch Führungskräfte oder auch durch begleitende Coaches. Schließlich müssten nach Entlassungen neue Teamkonstellationen, neue Prozesse und Kulturelemente etabliert und Vertrauen wieder aufgebaut werden. Und zwar mit dem Ziel, wieder gemeinsam motiviert und optimistisch an der Zukunft des Unternehmens zu arbeiten.
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