'Micromanagers' con síndrome de abstinencia en pandemia y la luz al final del túnel
, personas cuyo compromiso nos ha sorprendido positivamente. Tenemos que
Propongámosle a nuestro equipo que converse cómo mejorar los procesos y arrancar mejor el día después. No hace falta que participemos. Sigamos empoderándolos y que nos pasen sus conclusiones. Las grandes ideas son segundas o terceras vueltas de tuerca sobre ideas que inicialmente no lucen redonditas.. No hay peor sensación que la de sentir que el mundo sigue sin nuestro aporte.
Preguntemos con apertura genuina a cada uno, qué mejorar, qué cambiar, a partir de lo que están viendo distinto. Seguramente están surgiendo tendencias en los distintos mercados, en las preferencias de los consumidores o en la dinámica de distintas cadenas de suministros o de distribución, que para algunos son más evidentes que para otros, no importa la denominación del raviol del organigrama que ocupe.
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