La empresa fundada por Marcos Galperin hace 25 años nuevamente ocupa el primer lugar en el exclusivo ránking de las compañías de más de 1000 empleados más atractivas para trabajar de la revista APERTURA. Las claves de su éxito
Tomar riesgos, competir para ganar, buscar la excelencia. Estos son solo algunos de los conceptos que definen la cultura emprendedora que Mercado Libre decidió volver a recalcar en el año de su 25 aniversario.
'Somos optimistas respecto al reordenamiento de la economía y nos estamos preparando para un escenario de normalización del consumo', dice al respecto Juan Martín de la Serna, vicepresidente ejecutivo de Asuntos Corporativos y presidente de Mercado Libre Argentina, quien no cree que la cercanía del fundador de la empresa con el Gobierno repercuta en su marca empleadora.
La meritocracia se basa en procesos de evaluación de performance súper exigentes, 'tenés que estar a la altura' -dice el ejecutivo-. Así siempre se revisa a quien se destaca -siempre a los mejores-, a quien se promueve y a quien se separa. En ese sentido, la compañía, a pesar de estar en un sector muy competitivo, se puede dar el lujo de elegir. Hoy tienen la rotación más baja de la historia, 3,5 por ciento a agosto.
En cuanto a agilidad, la firma está en pleno proceso de simplificación en distintos niveles: desde en qué negocio estar y en cual no hasta la forma de optimizar reuniones. En este sentido, se trabajó en un tablero para cuantificar el costo de una reunión. De esa forma, se debe analizar bien a cuántas personas invitar de acuerdo el tipo de reunión y hay alertas de tiempo de duración.
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