Licencia por enfermedad inculpable: cómo deben proceder los trabajadores y empleadores
licencia por enfermedad inculpable
Este plazo se amplía si el trabajador tiene cargas de familia , los periodos se extenderán a 6 meses el primer caso y 12 meses el segundoEn primer lugar, el trabajador tiene la obligación de dar aviso al empleador de su enfermedad o accidente y del lugar en el que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir. Lo debe hacer por algún medio fehaciente.
El empleador, ante el aviso del trabajador de una ausencia, tiene la facultad de control médico establecida en el art. 210 de la Ley de Contrato de Trabajo.enviando un médico laboral al domicilio denunciado por el trabajador en su legajoUna vez que el trabajador regresa a sus tareas habituales, el empleador debe pedirle una copia del certificado médico para cotejarlo con el de la empresa, en el caso de ejercer el control.
además de que el trabajador tiene la libertad de elegir su propio médico y por lo tanto a seguir sus prescripcionesSin embargo, el empleador tiene la opción de realizar más de un control médico y en el caso de confirmar la misma opinión, y aun resultando contraria a la del médico tratante del trabajador; la empresa, puede o más bien debe -a fin de resguardarse ante un futuro pleito- recurrir a un tercero imparcial a fin de resolver esta controversia.
Conforme lo establece el art. 208 LCT, se otorga el derecho por cada accidente o enfermedad inculpable. En el mismo sentido lo ha establecido la jurisprudencia, en el caso de que la trabajadora era portadora de dos afecciones distintas aun cuando las mismas pudieran haberse superpuesto en algún periodo de tiempo, la trabajadora tiene derecho a gozar de una nueva licencia paga cuando una de las dolencias le impida ir al trabajo.
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