Il pronunciamento che di fatto dà l'ultima parola ai giudici nel determinare un salario giusto, anche quando c'è un contratto collettivo che individua i livell…
Sono d’accordo con Gianni Del Vecchio quando scrive che la sentenza della Cassazione che di fatto dà l'ultima parola ai giudici nel determinare un salario giusto, anche quando c'è un contratto collettivo che individua i livelli di paga minimi, rischia di gettare nell'incertezza i rapporti fra lavoratori e imprenditori. Non con il prof. Arturo Maresca, secondo il quale “la sentenza della Cassazione sul salario è storica, sotto vari profili’’.
il giudice, in via preliminare, deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale, tuttavia, può motivatamente discostarsi, anche ex officio, quando la stessa entri in contrasto con i criteri normativi di proporzionalità e sufficienza della retribuzione dettati dall’ art. 36 Cost .
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