Der Finanzminister will den Unternehmen steuerlich unter die Arme greifen. Die begrüßen den Plan, fordern aber mehr Tempo. Auch an anderer Stelle gibt es Kritik.
Bislang waren viele junge Firmen mit den geltenden Gesetzen aber unzufrieden. „Deutschland ist beim Thema Mitarbeiterkapitalbeteiligungen nicht wettbewerbsfähig. Dies bedeutet einen massiven Standortnachteil für innovative und schnell wachsende Unternehmen, die auf internationale Fachkräfte angewiesen sind“, sagt Getyourguide-Mitgründer Johannes Reck. Den Vorstoß aus dem Bundesfinanzministerium begrüßt er deshalb ausdrücklich.
Auch Hanno Renner vom HR-Start-up Personio begrüßt den Vorstoß und gibt Einblick in die bisherigen Schwierigkeiten: „Die sogenannte Dry-Income-Besteuerung sorgt dafür, dass Talente oft gar nicht erst bei Start-ups unterschreiben – aus Angst vor einer hohen Steuerrechnung, die sie gar nicht bezahlen können.
Dem Co-Chef und Gründer des Berliner Fintechs Scalable Capital, Erik Podzuweit, gehen die Pläne ebenfalls nicht weit genug. Ihm zufolge müsste der Freibetrag auf mindestens 25.000 Euro steigen und dieDie Schwellen sorgen dafür, dass insbesondere die Scale-ups, die in besonderer Weise im internationalen Wettbewerb um die besten Talente stehen, nicht von den verbesserten Regelungen profitieren können.
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