Frauen verdienen in ihrem Berufsleben 39 Prozent weniger Gehalt als Männer. Dass das soziale Gründe hat, bewies die jetzt mit dem Nobelpreis ausgezeichnete Ökonomin Claudia Goldin. Besonders zwei Faktoren stechen hervor.
„Kaum ein modernes Land der Welt schafft so ungleiche Chancen und Freiheiten für Frauen und Männer wie Deutschland“, sagt Marcel Fratzscher, Chef des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung,. Die nackten Zahlen sprechen für seine These.
Das Problem erzeugt noch weitere Nachteile: Das erste Kind gebären Frauen im Schnitt mit 30,5 Jahren. Genau in diesem Alter und den Jahren danach startet aber die Karriere bei den meisten Menschen so richtig durch. Frauen verpassen also genau die wichtigste Zeit ihres Berufslebens dadurch, dass sie Kinder betreuen.
Die Lücke entsteht dadurch, dass es für Kinder zu wenig Betreuungsmöglichkeiten gibt. Die Bertelsmann-Stiftung rechnet damit, dass dieses Jahr allein 384.000 Kita-Plätze für unter Dreijährige fehlen. Fast 100.000 zusätzliche Erzieher müssten dafür eingestellt werden, die Kosten lägen bei rund 4,3 Milliarden Euro pro Jahr. Die Lücke ist auch deswegen dramatisch, weil rechtlich ein Anspruch auf einen Kita-Platz besteht.
Die fehlende Betreuung zieht sich durch. Im Kindergarten – also für Kinder von drei bis sechs Jahren – fehlten 2021 rund 87.000 Plätze, wie das Bundesfamilienministerium mitteilte. Ganz schlimm sieht es im Grundschulalter aus. Hier fehlten laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft schon 2018 rund 680.000 Plätze für Ganztagsschulen. Ab 2026 soll es auch dafür einen Rechtsanspruch geben.
Auf diese Weise wird Frauen von Unternehmen der Zugang zu bestimmten Berufsfeldern von Anfang an verweigert. Die niedrigsten Frauenquoten haben etwa Berufe wie Mechaniker für Fahrzeuge ebenso wie für Sanitär, Heizung und Klimatechnik, aber auch viele IT-Berufe. Und selbst, wenn Frauen sich in einem Beruf in Führungspositionen hocharbeiten, werden sie laut einer Studie des Leibniz-Zentrum fürSolche Faktoren lassen sich politisch nur schwer beheben.
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