Arbeitgeber sollen künftig verpflichtet werden, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten elektronisch zu erfassen. Welche Folgen hat das?
Steffen KampeterArbeitszeit flexibel zu gestalten, ist eine zentrale Herausforderung der Arbeitswelt. Diese Herausforderung nehmen die Tarifvertragsparteien verantwortungsvoll wahr. Dort, wo es betrieblich möglich ist, wird mit Instrumenten wie Arbeitszeitkonten die Arbeitszeit flexibel verteilt. Das ist es, was der Vermeidung von Mehrarbeit und damit einer guten Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen dient.
Im Arbeitszeitgesetz müssen dafür die Spielräume genutzt werden, die der EuGH und das BAG ausdrücklich für die Umsetzung eines modernen Systems zur Arbeitszeiterfassung einräumen. Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts lässt sich nicht mit Regelungen des 20. Jahrhunderts produktiv und gesund gestalten. Wir Arbeitgeber erwarten daher eine grundlegende Überarbeitung des Referentenentwurfs.
Mit dem Bild der Stechuhr wollen Gegner:innen der Zeiterfassung ein Framing schaffen, nach dem die Erfassung der Arbeitszeit starr und altbacken sei. Aber dass flexible Arbeitszeiten durch Erfassung unmöglich würden, ist ein Mythos. Längst sind niedrigschwellige – übrigens für Unternehmen auch nicht sehr teure – digitale Zeiterfassungssysteme auf dem Markt, mit denen es ein Leichtes ist, die rechtlichen Vorgaben zu erfüllen. Auch bei flexibler und mobiler Arbeit.
Ein „objektives, verlässliches und zugängliches System“, wie das europäische Recht es verlangt, hilft hier sehr, die Bezahlung von Überstunden durchzusetzen. Es geht also auch um Fairness.ist Rechtsanwalt und Experte für Arbeitsrecht.
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