Motivation: Geld ist nicht alles: Was uns im Beruf wirklich antreibt
Wenn es um Mitarbeitermotivation geht, ist der erste Hebel oft das Gehalt. Und keine Frage: Geld brauchen wir alle – zum Wohnen, zum Essen und zum Leben. Nicht umsonst gibt es regelmäßig Warnstreiks von Mitarbeitern in unterbezahlten Branchen. Einekann also ein erster Schritt sein, um die Motivation zu steigern. Langfristig allerdings sollte es nicht der einzige Grund für die Tätigkeit sein.
Werte, die auch im Arbeitskontext immer wichtiger werden. So konnten verschiedene Studien belegen, dass intrinsisch motivierte Arbeitnehmer deutlich mehr Einsatzbereitschaft zeigen und insgesamt gesünder und glücklicher sind. Das bestätigt auch die bereits erwähnte Randstad-Studie. Demnach hat
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