Firmen, die Gehälter nennen, bekommen mehr Bewerbungen Karriere Gehalt
Mitunter sind die Bedingungen der Unternehmen an Bewerber unfair. Etwa beim Gehalt. Meistens bieten die Firmen in ihren Stellenanzeigen ein "attraktives Gehalt" oder "leistungsgerechte Bezahlung". Was immer sich auch dahinter verbergen mag, lassen sie im Dunkeln. Von den Bewerbern erwarten sie aber überwiegend eine Angabe ihrer Gehaltsvorstellung. Die Unternehmen wollen Fakten, bieten selbst aber nur Worthülsen. Das kann dauerhaft nicht gut gehen.
In Deutschland wird das Gehalt quasi traditionell in der letzten Gesprächsrunde thematisiert. "Viel zu oft merken die Beteiligten erst dann, dass die Gehaltsvorstellungen nicht zusammenpassen", sagt Andreas Lieb, Personaldirektor beim Spieleentwickler Innogames. Das sorge für Frust bei Bewerbern und Recruitern.
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