Ferie illimitate. Si tratta di permessi utilizzabili a discrezione del lavoratore, senza dover prima accumulare ferie nel tempo, ma solo alcune aziende le offrono
Ferie illimitate per i dipendenti: no, non è un sogno, o almeno non per gli Stati Uniti, dove diverse imprese stanno offrendo una maggiore flessibilità aziendale. È il caso di Microsoft che ha ufficializzato la nuova metodologia di fruizione delle ferie, rimuovendo tutte le limitazioni al tempo libero dei suoi lavoratori.
Il cosiddetto “discretionary time off ” sta dunque a indicare un vero e proprio permesso da utilizzare a propria discrezione. In vigore dal 16 gennaio, ma non applicabile ai lavoratori a ora e ai dipendenti Microsoft fuori dagli Stati Uniti, comporta innanzitutto la libertà di non dover accumulare ferie nel tempo prima di usufruirne.
Senza dimenticare le agevolazioni attuate dalla multinazionale informatica statunitense durante la pandemia da Covid-19: lo smart working permanente per una quota inferiore al 50% della settimana lavorativa e un bonus di circa 1.500 dollari.In una nota la big tech ha inoltre fatto sapere che 'il tempo libero illimitato è un vantaggio anche per i datori di lavoro' in quanto richiede minore gestione burocratica e amministrativa.
In Italia spiccano invece l'azienda di comunicazione Velet Media e il gruppo OneDay che, consapevoli dell'esigenza delle nuove generazioni di lavorare in aziende attente al benessere dei propri dipendenti, hanno introdotto il modello delle 'ferie libere'.
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