Fachkräftemangel: Studie empfiehlt Diversität Karriere Arbeitswelt Elektromobilität Energie Energiewende
Unternehmen könnten dem Fachkräftemangel beikommen, wenn sie eine diverse Belegschaft anstreben. Das ist eines der Ergebnisse einer Studie von VDI/VDE Innovation + Technik GmbH, TÜV Rheinland und der TU Berlin im Auftrag der Bundesregierung, insbesondere bezogen auf die Batteriefertigung in Deutschland.
Erschwert werde dies, weil Qualifizierungsinitiativen für die Weiterbildung noch aufgebaut werden und noch keinen großen Beitrag leisten können. Qualifizierte Fachkräfte würden zudem häufig von der Konkurrenz abgeworben, wodurch der Wettbewerb um Fachkräfte verstärkt werde. Der demografische Wandel werde den Bedarf weiter vorantreiben.
Unternehmen, von denen bekannt sei, dass sie auf Diversität setzen, könnten attraktiver als andere sein und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Bisher sei der Frauenanteil in der Batterieherstellung geringer als auf dem Gesamtarbeitsmarkt, aber höher als in den MINT-Berufen allgemein, erläutert Co-Autorin Anne Busch-Heizmann. "Der Gender Pay Gap war in der betrachteten Branche mit 18 Prozent ähnlich hoch wie im Gesamtarbeitsmarkt.
Der Anteil an Personen ohne deutsche Staatsbürgerschaft in der Batterieindustrie entspreche mit 16 Prozent in etwa demjenigen auf dem gesamtdeutschen Arbeitsmarkt. In der Gruppe der Akademikerinnen ohne deutsche Staatsbürgerschaft gab es 2021 einen deutlichen Zuwachs von 35 Prozent. "Möglicherweise zeigt sich an diesen Zahlen, dass Recruiting-Maßnahmen aus dem Ausland greifen", heißt es in der Studie.
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