Reconversión: las empresas que no se adaptan a los nuevos tiempos pueden quedar, tarde o temprano, fuera de juego.
El proceso no es sencillo, pero las empresas lo encaran para no quedar atrás.Casos locales y recomendaciones de expertos.
Sin embargo, los tiempos se aceleraron. “En 1958, el promedio de las 500 compañías estadounidenses mejor valuadas por S&P, era de 61 años; en 2018, fue de 18 años, las firmas más jóvenes desplazan a las tradicionales”, advierte Luciano Crisafulli, referente del ecosistema emprendedor y docente en la Universidad Nacional de Córdoba.
Una forma de encarar estos procesos es a través de una nueva empresa o una nueva unidad de negocios. En general, los especialistas recomiendan que haya, al menos, un equipo separado dedicado a la búsqueda de nuevas soluciones, con formas de trabajo que se diferencien de las tareas operativas diarias., que son de muy fácil uso, pero a la vez muy potentes. La clave es poner al usuario en el centro de la estrategia”, remarca Crisafulli.
Esto requirió desarrollar nuevas dinámicas de trabajo para generar equipos o células multidisciplinarios y diversos. “El desafío parte en poder administrar este ecosistema marcario con todos los verticales, para que cada marca tenga su propia personalidad e impronta”, subraya la empresa.
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