Debemos dar por tierra con la idea del 'reemplazo' de una generaci\u00f3n por otra en las empresas familiares y pensar sobre la convivencia
Muchas veces existe la idea de que estos procesos son un reemplazo de"jóvenes por viejos" y es allí donde suelen suceder las tensiones, pero en realidad de lo que hablamos es de procesos que es necesario transitar y que implican convivencia, conversaciones, acuerdos y también tensiones.
, siempre bajo la idea de que delegar no es soltar, no se trata de decir:"acá tenés la empresa, hacé lo que quieras" ni de enseñar a hacer las cosas de la misma forma que el dueño las hace; sino de un proceso que se tiene que dar desde los valores y aprendizajes con la experiencia de cada uno, pero también con la mente abierta a nuevas formas.
. Suelen ser abiertas, pero al mismo tiempo son frecuentemente muy impulsivas, las mismas ganas de hacer, crecer y tomar responsabilidades pueden jugar en contra del necesario espacio para la reflexión.
Cuando esas instancias de diálogo no se dan y los intereses no están del todo identificados y trabajados suele suceder que la primera generación se siente que está sola y la que entra que no le hacen el lugar. Allí comienzan a aparecerCuando el dueño toma la decisión de retirarse para
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